In Zukunft werden wir Sie an dieser Stelle regelmäßig mit Informationen rund um die Themen Karriere und Outplacement versorgen.
Den Anfang macht eine Studie der Universität Hamburg zum Thema Trennungsmanagement.
Danach haben 72% der Unternehmen, die ihren Personalbestand reduziert haben, den zu kündigenden Arbeitnehmern Outplacement-Leistungen angeboten bzw. weitere personalwirtschaftliche Maßnahmen eingesetzt, die den Personalabbau begleiteten.
Zu den häufigsten Maßnahmen gehörten dabei Abfindungen (95%) und temporäre Freistellungen (71%). Knapp die Hälfte (47%) boten betroffenen Mitarbeitern zudem Bewerbungstrainings an.
Als Gründe und Motive für das Angebot von Outplacement-Leistungen und den Einsatz begleitender Maßnahmen gaben Unternehmen v.a. ihre soziale Verantwortung gegenüber den vom Personalabbau betroffenen Mitarbeitern und die Stärkung der Motivation und Loyalität der im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter (sog. Survivors) an.
