Gruppen-Outplacement

Bei Umstrukturierungen, Fusionen und Rationalisierungen müssen manchmal ganze Teams oder sogar Abteilungen abgebaut werden.

Durch Bildung von homogenen Kleingruppen (6-8 Personen) motivieren und unterstützen sich die Teilnehmer gegenseitig. Dabei entwickeln die Teilnehmer innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens von 3-4 Monaten (ca. 10 Seminartage) die Fähigkeit, sich beruflich neu zu orientieren.

Durch die reduzierten Kosten beim Gruppen-Outplacement ist dieses auch für Nicht-Führungskräfte bei einem Neuanfang interessant.

Eine individuelle Ziel- und Qualifizierungsplanung sowie eine spezifische Bewerbungsstrategie werden in Einzelgesprächen erarbeitet und gewährleisten dadurch eine zügige Realisierung des gesamten Projekts. 

Dieses Projekt ist sowohl mit als auch ohne Beschäftigungs- gesellschaften (Qualifizierungs-, Transfergesellschaft) umsetzbar.

Für Führungskräfte wird dieses Gruppen-Verfahren nicht empfohlen.