Wählen Sie möglichst frühzeitig (am besten vor Ihren Bewerbungsaktivitäten und vor der Trennungsvereinbarung) einen professionellen Outplacement-Berater aus und seien Sie bereit, mehrere Stunden pro Woche für die Job-Suche zu investieren. Wenn Sie diese Tipps befolgen, sind Ihre Chancen deutlich besser als wenn Sie sich "auf eigene Faust" bewerben.
Einige Outplacement-Beratungen werben mit Erfolgsquoten von nahezu 100%. Seien Sie bei derart hohen Quoten besonders kritisch. Seriöse Anbieter glauben an den Erfolg Ihrer Beratung und belegen dies, indem Sie Ihnen eine erfolgsabhängige Bezahlung (s.a. Risikobeteiligung) anbieten.
Nach einer Studie des Bundesverbands deutscher Unternehmensberater (BDU) haben unbefristete Beratungen die größten Erfolgsaussichten. Danach finden hier 95% der Klienten eine neue Position. Bei neunmonatigen Beratungen sind es immer noch 75%, die innerhalb der Vertragslaufzeit eine neue Beschäftigung beginnen. Die Erfolgsquote bei sechsmonatigen Outplacement-Beratungen liegt bei etwa 60%, bei drei Monaten bei rund 30%.
Längere oder unbefristete Beratungen sind also (deutlich) erfolgreicher als kurze Beratungszeiträume auch wenn die o.g. Zahlen etwas optimistisch sein dürften.